Bande-annonce
Harcèlement psychologique au travail : Nouveautés législatives et applications concrètes
Le monde du travail a connu d'importants bouleversements au cours des dernières années au Québec, notamment avec l’entrée en vigueur de deux lois majeures ayant profondément transformé les cadres législatifs en relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.
Ce module explore quelques informations liées à la connaissance de certaines des nouvelles mesures de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (2021) et de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (2024). Ces nouvelles obligations légales s’appliquent à toutes les entreprises sous juridiction provinciale, peu importe leur taille.
Cette formation est reconnue par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (numéro : 6028).
115,00 $
• Volet 1 : Présentation et avertissement
• Volet 2 : Les risques psychosociaux selon la CNESST
• Volet 3 : L’arrivée de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
• Volet 4 : Action à prendre lorsqu’un signalement ou une plainte est déposée
• Volet 5 : Qu’est-ce qu’une analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique
• Volet 6 : Cinq erreurs à éviter en tant qu’employeur
• Volet 7 : La définition de la violence à caractère sexuelle
• Volet 8 : Stratégies d’application pour prévenir le harcèlement psychologique provenant de toute personne externe à l’entreprise
• Volet 9 : La politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et stratégies pour son application
• Volet 10 : Conclusion
Fiche technique
- Formateur(s)
- Maryse Audet
B.A.A., CRHA, Adm.A - Durée
- 50 min
Le monde du travail a connu d'importants bouleversements au cours des dernières années au Québec, notamment avec l’entrée en vigueur de deux lois majeures ayant profondément transformé les cadres législatifs en relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.
Ce module explore quelques informations liées à la connaissance de certaines des nouvelles mesures de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (2021) et de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (2024). Ces nouvelles obligations légales s’appliquent à toutes les entreprises sous juridiction provinciale, peu importe leur taille.
Cette formation est reconnue par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (numéro : 6028).