Harcèlement psychologique au travail : L'arrière-scène d'un climat toxique ou d'un environnement avec harcèlement psychologique
Ce module de formation en ligne est conçu pour aider les leaders (entrepreneurs, gestionnaires, membres d’un CA) et les professionnels des ressources humaines à identifier, comprendre et gérer un environnement de travail négatif. Ce module offre des outils pratiques sans émettre de diagnostics, dans le but d'informer les utilisateurs et d'améliorer leur compréhension sur des situations délicates en milieu de travail. L'objectif est de favoriser une meilleure communication et collaboration, sans polariser ni stigmatiser. En cas de besoin, il est recommandé de consulter un membre de l'Ordre des psychologues du Québec.
Ce parcours de formation vise à fournir une compréhension approfondie des dynamiques de harcèlement psychologique et de violence en milieu de travail, tout en offrant des stratégies en ressources humaines pour gérer ces situations de manière efficace et éthique.
Cette formation est reconnue par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (numéro : 6028).
160,00 $
• Volet 1 : Avertissement
• Volet 2 : L'arrière-scène du harcèlement psychologique
• Volet 3 : Les comportements à surveiller qui peuvent mener au harcèlement psychologique
• Volet 4 : Les cinq formes de violence en entreprise
• Volet 5 : Comprendre le cycle de violence en entreprise (4 phases)
• Volet 6 : La violence à caractère sexuel, les contextes et les personnes les plus à risque
• Volet 7 : Comprendre et gérer un environnement toxique
• Volet 8 : Les personnalités à surveiller : information
• Volet 9 : Les types de personnalités à surveiller : passifs-agressifs
• Volet 10 : Les types de personnalités à surveiller : les troubles de la personnalité
• Volet 11 : Les types de personnalités à surveiller : le trouble de la personnalité limite (borderline)
• Volet 12 : Les types de personnalités à surveiller : la personnalité narcissique
• Volet 13 : Les types de personnalités à surveiller : la personnalité manipulatrice
• Volet 14 : Conseils pour le gestionnaire ou le collègue qui collabore avec une personnalité potentiellement manipulatrice
• Volet 15 : Reconnaître les personnalités manipulatrices
• Volet 16 : Le syndrome de Stockholm en milieu de travail
• Volet 17 : Que faire si vous croyez être victime de harcèlement psychologique ou si vous souhaitez signaler une situation toxique ?
• Volet 18 : Conclusion
Fiche technique
- Formateur(s)
- Maryse Audet
B.A.A., CRAH, Adm.A - Durée
- 1h40
Ce module de formation en ligne est conçu pour aider les leaders (entrepreneurs, gestionnaires, membres d’un CA) et les professionnels des ressources humaines à identifier, comprendre et gérer un environnement de travail négatif. Ce module offre des outils pratiques sans émettre de diagnostics, dans le but d'informer les utilisateurs et d'améliorer leur compréhension sur des situations délicates en milieu de travail. L'objectif est de favoriser une meilleure communication et collaboration, sans polariser ni stigmatiser. En cas de besoin, il est recommandé de consulter un membre de l'Ordre des psychologues du Québec.
Ce parcours de formation vise à fournir une compréhension approfondie des dynamiques de harcèlement psychologique et de violence en milieu de travail, tout en offrant des stratégies en ressources humaines pour gérer ces situations de manière efficace et éthique.
Cette formation est reconnue par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (numéro : 6028).